¿Se computan los días de cuarentena en las vacaciones si un trabajador ya estaba gozándolas? ¿o debe descontárselas y que las goce cuando pase todo esto?
En mi entender, los días de vacaciones son hasta su finalización, a partir de su reintegro sería licencia por Covid. >
»» INICIAR SESIÓN
¿En el caso que un empleado tenga sus vacaciones durante los días de cuarentena, se suspenden o se otorgan igual?
No hay legislación que precise cómo actuar en la situación planteada. Estando vigente la cuarentena no se cortaría para irse de vacaciones. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Es legal conceder vacaciones en las semanas que van del 16 al 31 de Marzo?
En el caso particular, es una persona de 40 años que pidió tomarse vacaciones para no trabajar estas semanas?
Amplío la consulta al supuesto de que sea el empleador quien quiera imponer el goce de vacaciones.
Si no otorgó las vacaciones 2019, está dentro de período legal para otorgarlas (hasta el 30/04/2020). Si son 2020 las estaría adelantando, acá quizás no tenga sustento legal. Pero el trabajador las puede solicitar, basado en la pandemia. El empleador también podría otorgarlas, mas aún si... >
»» INICIAR SESIÓN
¿Si un trabajador tiene 9 días de vacaciones y se pide 5 días y las comienza el día 17 de febrero de 2020, terminarían el 23 de febrero que es domingo?
En realidad como la ley no permite el fraccionamiento, si la empresa lo permite, tendría que establecer algún protocolo, como por ejemplo que son mínimo 7 días corridos. En el caso planteado el trabajador pide 5 días del 17 al 21 lo cual no es correcto seria del 17 al 23 inclusive 7 días y el lunes y martes feriados por carnaval, regresa el día 26/02/2020. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cuánto serían las vacaciones para una empleada doméstica que inició actividades en 01/2019 y trabaja 4 horas semanales, percibiendo $ 250 por hora?
Le corresponde el goce de 14 días corridos de vacaciones, y el pago es lo mismo que cobraría si prestara servicios, $1.000 por semana. >
»» INICIAR SESIÓN
Por ley los empleados deben salir de vacaciones un día lunes, pero tengo un empleado que quiere comenzarlas un día martes, ¿se podría hacer de esta manera?
El empleador lo notifica correctamente, y el trabajador solicita por escrito la modificación. >
»» INICIAR SESIÓN
Una persona es despedida el mes de Septiembre de 2019, con ingreso Mayo 2010. ¿Las vacaciones no gozadas de la liquidación final son 21 días, por haber trabajado más de 6 meses, o 15 días, por el proporcional trabajado en el año?
Es proporcional al tiempo trabajado (porque no llegó al 31/12/2019), considerando su antigüedad, 15,75 (21x9/12) serían 16 días. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Si se despide con fecha 05/06/2019 a un empleado con fecha de ingreso 01/08/2018, las vacaciones no gozadas le corresponden por el total o en proporción a los días trabajados?
Ls vacaciones no gozadas son proporcionales, tanto las del 2018, como las del 2019. Le corresponden 1 día de vacaciones cada 20 días efectivamente trabajados. >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado ingresó el 16/06/2016 y renunció el 16/05/2018 y se le pagaron 5 días de vacaciones no gozadas 2018 en la liquidación final. Reingresa el 13/09/2018, en febrero se tomó una semana de vacaciones, ¿se le deben restar los días de la liquidación final? ¿Le corresponden 14 días de vacaciones?
Como reingresó el 13/09/2018 le corresponden 1 día cada 20 días efectivamente trabajados, porque por la primera parte se le liquidaron los días de vacaciones devengados a 5/18. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Al personal domésticos se le paga el plus por vacaciones?
No se abona plus vacacional.
A los efectos del cálculo del importe a abonar en concepto de vacaciones, se divide por 30 el sueldo mensual y se multiplica por los días de vacaciones, o se toma el valor diario por los días de vacaciones. >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado que en 2018 trabajaba a medio tiempo pasa a trabajar a tiempo completo a partir de 1 de enero de 2019. A partir del 7 de enero de 2019 se toma vacaciones, ¿cómo se liquidan las vacaciones, las calculo a medio tiempo por el año pasado o con el sueldo a tiempo completo de 2019?
La ley establece que se liquidan de acuerdo al sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento, que sería el de Enero-19.
Fuente: artículo 155, inciso a) Ley de Contrato de Trabajo. >
»» INICIAR SESIÓN
En el caso de una empleada que es franquera (sólo trabaja los domingos) en un comercio, teniendo una antigûedad de 1 año y 3 meses, ¿cuántos días le corresponde por vacaciones y cómo se liquidan?
Le corresponde 1 día de licencia por cada 20 días trabajados efectivamente, se liquida el valor del día por los días de vacaciones. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Si un empleado comienza sus vacaciones de 14 días el lunes 31/12/2018 día no laborable, los 14 días se cuentan desde el día lunes 31/12/2018 o desde el día 02/01/2019?
Si son los 14 días corridos, la licencia inicia el 31/12/2018, porque no es feriado nacional. >
»» INICIAR SESIÓN
¿En el caso de un empleado que tiene 28 días de vacaciones, se las puede tomar en dos veces, es decir, tomar 14 días en enero y 14 días en marzo?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que las vacaciones no se fraccionan, pero si el trabajador solicita desdoblar el goce por escrito, el empleador puede otorgárselo. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cómo se liquidan las vacaciones de una empleada que trabaja 2 veces por semana 3 horas por día? ¿Cuántos días le corresponden?
Le corresponde un día de licencia cada 20 días efectivamente trabajados. Tiene que contar cuantos días trabajo en el año y calcularlo. El valor del día es igual a su jornal. >
»» INICIAR SESIÓN
¿El empleador tiene la potestad de decirle al empleado la fecha en la que se puede tomar las vacaciones? ¿Cómo se debe proceder, si el emplado no acepta lo decidido por el empleador?
El empleador tiene que notificar con un mínimo de 45 días de anticipación el inicio de la licencia anual, o sea es el empleador el que regula el otorgamiento de la licencia, debiendo cumplir con la notificación. Cabe aclarar que algunos CCT establecen 60 días de anticipación. Si el trabajador no firma la notificación puede enviarla por CD. >
»» INICIAR SESIÓN
Una empresa va a cerrar su local de venta en todo Febrero, ¿puede obligar a los empleados a tomarse vacaciones en ese mes?
¿En caso de que los empleados gocen de 14 días de licencia, el resto de los días deben ser abonados normalmente?
En empleador puede notificar en plazos de ley a todo el personal la fecha de inicio de las vacaciones (que coincida con el cierre del local). El resto de los días excedentes al período de vacaciones correspondiente según la antigüedad, se abonan como días trabajados. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cuántos días de vacaciones le corresponde si trabaja 1 vez por semana 4 horas y su fecha de ingreso es 7/2010?
En base a su antigüedad le corresponde 1,75 día por cada 20 días efectivamente trabajados. Tiene que contar los días que trabajó en el año y otorga 1,75 día vacaciones por cada 20 días. >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado se toma vacaciones desde el 31/12 al 06/01/2019. ¿El 31/12 y 01/01 es considerado feriado puente? y debería presentarse a partir del 09/01, o el 07/01 debería presentarse a trabajar?
El 31/12/18 es día no laborable no es feriado nacional, y el 01/01/19 es feriado, si son 7 días de vacaciones, se tiene que reintegrar el lunes 7/01/19. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Si el trabajador comienza sus vacaciones (14 días) un día martes, por el lunes un día feriado, se debe reintegrar 14 días después, es decir un día martes?
Si comienza sus vacaciones el día martes porque el lunes fue feriado, se reintegra 14 días corridos después o sea el martes. >
»» INICIAR SESIÓN
¿En el caso de un empleado de Uocra también se le debe notificar con 45 días de antelación el período de vacaciones que le corresponde?
El artículo 16 del C.C.T. Nº 76/75 remite a la Ley de Contrato de Trabajo en forma complementaria, por lo que el tiempo mínimo de notificación es de 45 días. >
»» INICIAR SESIÓN
Una persona renuncia el 06/08/2018. Fecha de ingreso 13/06/2017. ¿Cuántos días le corresponden como vacaciones no gozadas por el año 2018? ¿A partir de qué fecha de renuncia le corresponden los 14 días?
¿Le corresponden 1 día de licencia por cada 20 días efectivamente trabajados.
Para llegar a los 14 días, la renuncia tendría que haber sido el 31/12/2018. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Para empleados jornalizados por horas de trabajo, cuál es la manera correcta de liquidar vacaciones? ¿Se cuentan días corridos? ¿tienen plus vacacional?
Se liquidan los días corridos en base al valor del jornal ((horas diarias * valor hora) + adicionales). El plus se genera en el pago de los 14/21/28/35 días corridos. >
»» INICIAR SESIÓN